人力資源管理師薪資待遇在不同類型,、規(guī)模的企業(yè)中有所不同。按照國(guó)家職業(yè)資格證書的等級(jí)劃分,，人力資源管理師共分為四個(gè)等級(jí),，分別為四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師,、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師,、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。不同等級(jí)的人力資源管理師具備不同的技能和知識(shí),，因此其薪資待遇也會(huì)有所差異,。

在國(guó)企中，人力資源管理師的工作相對(duì)穩(wěn)定,，但薪資待遇相對(duì)較低,。一般來(lái)說(shuō)，四級(jí)企業(yè)人力資源管理師的薪資在4000-6000元/月左右。而在民營(yíng)建筑企業(yè)中,，由于工作性質(zhì)比較靈活,，人力資源管理師的薪資待遇相對(duì)較高。根據(jù)職稱等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)的不同,，一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的工資可達(dá)到10000-20000元/月,。

當(dāng)然，薪資水平并非是人力資源管理師選擇就業(yè)單位的唯一因素,。就業(yè)單位的類型,、規(guī)模、文化氛圍等也會(huì)對(duì)人力資源管理師的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響,。同時(shí),，人力資源管理師自身的能力和素質(zhì)也是決定其職業(yè)發(fā)展和薪資待遇的重要因素。

總之,，作為從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等方面工作的管理人員,，人力資源管理師的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇取決于多種因素。通過不斷提升自身的能力和素質(zhì),，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，以及選擇適合自身發(fā)展的就業(yè)單位，人力資源管理師可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展和更高的薪資待遇,。