人力資源管理師考試是國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試,，旨在評(píng)價(jià)考生在人力資源管理方面的技能和能力,。考試科目包括基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng),。

基礎(chǔ)知識(shí)科目涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等內(nèi)容。這些基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)于從事人力資源管理工作的人來(lái)說(shuō)是必不可少的,。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng),。這些知識(shí)和技能是人力資源管理師必須具備的,，也是人力資源管理工作中最為重要的部分。

根據(jù)不同級(jí)別的考核,，考試科目也有所不同,。三級(jí)和四級(jí)考核包括《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》兩個(gè)科目；而二級(jí)和一級(jí)考核則包括《理論知識(shí)》,、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目,。

《理論知識(shí)》是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》則包括論文和論文答辯,。通過(guò)這些科目的測(cè)試,，考生可以證明自己具備了相應(yīng)的人力資源管理能力和技能。

總之,，人力資源管理師的考試內(nèi)容不僅包括基礎(chǔ)知識(shí),，還需要具備實(shí)際應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。只有在這些方面得到充分的認(rèn)可,，才能夠成為合格的人力資源管理師,。