人力資源管理師是負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關系管理,、人力資源法務等工作的高級管理人員。他們的職責涵蓋了組織內所有員工的職業(yè)發(fā)展,、薪資福利,、勞動關系等方面，確保員工能夠得到充分的發(fā)展和保障,。

人力資源管理師的具體工作內容如下：

1. 制定公司人力資源規(guī)劃和計劃,，確保公司的人力資源配置與業(yè)務發(fā)展的一致性,。

2. 制定人力資源管理的各項規(guī)章制度，建立完整的管理制度體系,。

3. 進行工作分析,，建立和完善部門和崗位職責說明書，確保員工在崗位上有明確的職責和目標,。

4. 負責招聘管理工作,，通過招聘渠道和方式，建立起公司合適的人員梯隊,。

5. 組織績效考核管理工作,，制定合理的績效考核方案，激勵員工持續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀的工作表現(xiàn),。

6. 開展員工培訓,，關注員工發(fā)展，提供員工必要的培訓機會,，培養(yǎng)和挖掘公司內部優(yōu)秀的人才,。

7. 負責薪酬福利管理工作，制定公司合理的薪資福利政策,，確保員工獲得合適的薪資和福利待遇,。

8. 負責員工勞動關系管理，處理勞動爭議和糾紛,，營造良好的勞動關系氛圍,。

總之，人力資源管理師是企業(yè)重要的管理崗位之一,，他們的工作內容涉及到組織內所有員工的發(fā)展和保障,，是企業(yè)順利運營的重要保障。