合同制教師到期會(huì)被辭退嗎,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以在下列情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；被依法追究刑事責(zé)任的,。因此，合同制教師到期并不一定會(huì)被辭退,，具體是否解除勞動(dòng)合同要看雙方簽訂的合同中是否包含明確的解約條款,。

如果合同中沒有明確約定，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，在非以上情況下,，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提前三十日通知，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果合同制教師到期,，用人單位不續(xù)簽合同但未提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就構(gòu)成違法行為,。

此外,，如果合同中規(guī)定了續(xù)簽條件和程序，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行履行,。如果用人單位違反約定不予續(xù)簽,，也構(gòu)成違法行為。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟,。

因此，合同制教師到期是否會(huì)被辭退并不是一概而論的問題,，具體要看雙方簽訂的合同中是否包含明確的解約條款和續(xù)簽條件,。如果用人單位想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位違反約定不予續(xù)簽,，也會(huì)受到法律制裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利,，并在合同簽訂和續(xù)簽過程中保護(hù)自己的權(quán)益,。