人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位，其工作涉及到企業(yè)的組織架構,、員工招聘,、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利及員工關系等方面,。下面我們就來詳細介紹一下人力資源管理師能做哪些工作,。

首先，人力資源管理師需要進行人力資源規(guī)劃,。這一過程主要包括對人力需求的預測,、組織架構和各崗位權限的規(guī)劃，以及管理投訴制定等,。通過科學的規(guī)劃,，使企業(yè)的人力資源與業(yè)務戰(zhàn)略相一致。

其次,，人力資源管理師需要進行招聘工作,。這包括工作崗位分析，制定崗位說明書,，開展招聘渠道開發(fā),，進行招聘市場分析，安排人員面試及考試測試等,。通過招聘合適的人才,，為企業(yè)提供穩(wěn)定的后備力量。

接下來,，人力資源管理師需要進行培訓與開發(fā)工作,。這一過程包括入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓等,。通過針對性的培訓,，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，使其更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

其次,，人力資源管理師需要進行績效考核工作。這包括建立真實有效的員工績效考核體系,，找到員工的長處和短處,，提高員工的工作效率和積極性，多勞多得,，按勞分配制度,。

其次，人力資源管理師需要進行薪酬福利管理工作,。這包括建立具有競爭力且前瞻性的工資福利體系,，通過有效的薪酬福利政策吸引和留住優(yōu)秀的人才。同時,，還要注重企業(yè)文化建設和勞動合同管理等方面的工作,。

最后,，人力資源管理師還需要進行員工關系管理工作。這包括員工入離職管理,、勞動合同和勞動關系處理、打造良好的勞動氛圍等,。通過建立和諧的員工關系,，減少人員流失率和企業(yè)成本，提高員工忠誠度和滿意度,。

總之,，人力資源管理師在企業(yè)中扮演著至關重要的角色，通過不斷地建設和完善人力資源體系,，為企業(yè)提供穩(wěn)定,、優(yōu)秀的人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展保駕護航,。