教師招聘與特崗教師招聘的區(qū)別

教師招聘和特崗教師招聘是近年來備受關(guān)注的招聘形式,，兩者雖然都是選拔優(yōu)秀的教育工作者,，但在許多方面還是存在較大的不同,。

首先,，兩者的出題方式不同,。特崗教師考試出題比較統(tǒng)一,、固定，而教師招聘則由各地市,、區(qū),、縣制定出題范圍和內(nèi)容，難度和方向也有所不同,。

其次,，兩者的編制方式也不同。通過教師招聘考試,，一般可以說編制就拿到手了,，而特崗教師則需要在服務(wù)期滿后進行考核認定才能夠獲得編制。

再次,，兩者的考試形式也不同,。特崗教師的考試是由省教育廳執(zhí)行教育部的有關(guān)政策進行，而教師招聘則由縣或地級市,、區(qū)進行,。

最后，在待遇上也存在差異,。教師招聘的公告中一般都會有關(guān)于編制待遇的描述,，對試用期也有明確的時間規(guī)定。而特崗教師則在三年服務(wù)期內(nèi)沒有編制,，工資發(fā)放分為國家撥款部分和縣財政補助部分,，保險公積金由當?shù)乜h財政負責解決。三年服務(wù)期滿后,，特崗教師才能夠轉(zhuǎn)為正式教師,，并將三年服務(wù)期算入教齡和評職稱的憑證中。

綜上所述,，教師招聘和特崗教師招聘在出題方式,、編制方式、考試形式和待遇上都存在差異,?？忌谶x擇報考時需要根據(jù)自身情況和需求進行選擇，爭取獲得更好的職業(yè)發(fā)展和待遇,。