人力資源管理師一共設(shè)立四個(gè)等級(jí),，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別。一級(jí)人力資源管理師：組織制定和進(jìn)行該企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審查相關(guān)文件制度等工作。三級(jí)人力資源管理師：編纂本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度等,。四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作,。

人力資源考試難不難考主要是看本人對(duì)考試內(nèi)容的掌握程度，若想順利通過,，就需要掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn),。根據(jù)參考人員經(jīng)驗(yàn)來看，重要的是一級(jí)和二級(jí)的科目比較難,，難題科目是綜合評(píng)審,，采用文件筐的考試方式，沒有標(biāo)準(zhǔn),。三和四級(jí)人力資源考試,，其實(shí)只要基本功扎實(shí)，聯(lián)系平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn),，技能題目加上理論知識(shí)應(yīng)該是沒有問題的,。