企業(yè)人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職業(yè),，他們的工作內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)等方面,。以下是對這些工作內(nèi)容的詳細說明,。

首先是人力資源規(guī)劃。企業(yè)人力資源管理師需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標,，預測未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成,。通過對內(nèi)外部環(huán)境的變化進行分析，預測未來發(fā)展對人力資源的需求,，并提供相應的人力資源活動過程,，以滿足這種需求。

其次是招聘與配置,。企業(yè)人力資源管理師需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,，招募合適、優(yōu)秀的人才,，并將合適的人放在合適的崗位上,。他們需要通過人才市場調(diào)研和人才招聘渠道，尋找符合企業(yè)要求的人才,，并進行面試,、考核和篩選，最終確定最優(yōu)秀的人才,。

最后是培訓與開發(fā),。企業(yè)人力資源管理師需要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織結(jié)構變化，對人力資源進行調(diào)查,、分析,、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平,，使人力資源管理效率更好,，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。他們需要制定培訓計劃和培訓課程,，培養(yǎng)員工的技能和能力,，提高員工在工作中的表現(xiàn)和績效。

綜上所述,，企業(yè)人力資源管理師在企業(yè)中扮演著非常重要的角色,。他們需要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置以及培訓與開發(fā)等方面的工作,，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人力資源,，確保企業(yè)在競爭激烈的市場中獲得成功。