教師編制招聘和特崗教師招聘是目前教育領(lǐng)域中備受關(guān)注的話題,。雖然這兩種招聘方式都是為了招募優(yōu)秀的教育工作者，但在以下幾個(gè)方面還是有所不同,。

首先,，落編時(shí)間不同。教師招聘一般需要通過筆試,、面試,、體檢等考試流程，一旦通過就能夠獲得編制,。而特崗教師則需在崗位服務(wù)期滿三年之后才能夠獲得編制,。此外，在一些貧困地區(qū),，編制緊缺,，三年后還可能要繼續(xù)排號(hào)等編。

其次,，門檻不同,。教師招聘對(duì)于學(xué)歷,、專業(yè)要求比較高，報(bào)考崗位和考生的學(xué)位要保持一致,，并且持有相應(yīng)的教師資格證書,；特崗教師門檻相對(duì)較低，?？埔陨霞纯蓤?bào)名,，考試難度也相對(duì)小，對(duì)于專業(yè)也沒有什么要求,，只要有教師資格證即可報(bào)考,。

最后，前景不同,。雖然教師工作都非常穩(wěn)定,，但進(jìn)行教師招聘的學(xué)校往往在市里或是縣里，而特崗招聘的學(xué)校則往往更加偏遠(yuǎn)一些,。對(duì)于教師個(gè)人的生活,、以及接觸的學(xué)生、家長(zhǎng)的情況,，還是略有差別,。如果有想向上發(fā)展的老師，在特崗的崗位上,，發(fā)展能略顯艱難,。

總體來說，教師編制招聘和特崗教師招聘都各有優(yōu)劣,。對(duì)于有意進(jìn)入教育行業(yè)的人來說,，應(yīng)當(dāng)選擇適合自己的招聘方式，并且要根據(jù)自身?xiàng)l件和需求做出明智的選擇,。