人力資源管理師考試是一項非常重要的考試，分為四個級別,，分別是一級,、二級、三級和四級,。不同級別的考試科目也有所不同,。

人力資源管理師三級和四級考試包括《理論知識》和《技能操作》兩個科目。其中,，《理論知識》主要考查考生對企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個方面的掌握程度,。而《技能操作》考核的題型則包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等。

人力資源管理師二級和一級考試涵蓋的內(nèi)容更加廣泛,，包括了《理論知識》,、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。其中,，《理論知識》和人力資源管理師三級和四級考試相同,，都是單項,、多項選擇題。而《技能操作》的題型則與人力資源管理師三級和四級考試一樣,，包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等。另外,，《綜合評審》是由論文和論文答辯組成的,，內(nèi)容包括人力資源管理實踐經(jīng)驗、案例分析等,。

總之,，人力資源管理師考試是一項專業(yè)性很強的考試，需要考生具備扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗,。不同級別的考試科目內(nèi)容也有所差異,，考生需要針對不同的科目進行有針對性的備考。