作為健康管理師，他們的主要職責(zé)是對參與管理的個(gè)人進(jìn)行全方位的健康管理。這包括了建立完整的健康檔案、進(jìn)行健康評估,、出具健康干預(yù)方案以及健康管理評價(jià)與效果評估等。

首先,，健康管理師需要建立完整的健康檔案,。這個(gè)檔案包括個(gè)人基本資料、健康體檢資料,、病史資料,、建檔醫(yī)生和建檔日期等。這些信息是健康管理師在后續(xù)的健康干預(yù)中所需要的基礎(chǔ)信息,。

其次,，健康管理師需要進(jìn)行健康評估。他們需要通過基于檢測,、心理測評,、健康體檢、問卷調(diào)查等方式收集和跟蹤反映個(gè)人身體健康狀況的各種信息,，利用預(yù)測模型來確定參加者目前的健康狀況及發(fā)展趨勢，從而進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,。

接著,，健康管理師需要出具健康干預(yù)方案。這個(gè)方案包括了“三高”管理,、危險(xiǎn)因素管理,、體重管理、睡眠管理,、膳食管理,、家庭和諧管理、心理健康管理等內(nèi)容,。該方案需要考慮到參與者的個(gè)體差異和特殊需求,。

最后，健康管理師需要進(jìn)行健康管理評價(jià)與效果評估,。他們需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)值來評估參加者在各項(xiàng)指標(biāo)上的表現(xiàn),，并根據(jù)管理前后的效果對比來評價(jià)該方案的有效性。此外,，還需要對參加者的心理和社會(huì)生活進(jìn)行評價(jià)和跟蹤,。

總之，健康管理師的崗位職責(zé)是多方面的,，需要對參加者進(jìn)行全面的健康管理,，以提高他們的生活質(zhì)量和健康水平,。同時(shí)，也需要關(guān)注個(gè)體差異和特殊需求,，制定個(gè)性化的健康干預(yù)方案,。