目前，碳排放管理已成為全球環(huán)保事業(yè)的重要組成部分,。然而,，盡管企業(yè)對(duì)于控制碳排放的需求不斷增加，卻面臨著碳排放管理人才供不應(yīng)求的問題,。

在這種情況下,，企業(yè)紛紛通過提供優(yōu)厚待遇來吸引碳排放管理師。對(duì)于這一專業(yè)領(lǐng)域,，目前對(duì)人才的需求非常廣泛,，涵蓋了環(huán)境科學(xué)與工程、工程管理,、信息化技術(shù)等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，以及從事能源、環(huán)境,、循環(huán)經(jīng)濟(jì)教科研單位的相關(guān)領(lǐng)域技術(shù),、工程人員、節(jié)能及環(huán)境交易所相關(guān)領(lǐng)域人員以及有志于從事碳排放管理的各類人員,。

因此,，針對(duì)碳排放管理師職業(yè)化培訓(xùn)和考評(píng)已成為當(dāng)前人才培養(yǎng)的重要途徑,。只有通過專業(yè)的培訓(xùn)和考核，才能讓更多的人掌握并精通碳排放管理技能,，滿足市場(chǎng)的需求,。

總之，碳排放管理師職業(yè)化培訓(xùn)和考評(píng)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)爭(zhēng)奪人才的重要手段,。對(duì)于有志于從事碳排放管理的人員來說,，只有不斷提高自己的專業(yè)水平，才能在這個(gè)領(lǐng)域立于不敗之地,，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì),。