前一天招聘后一天上崗、直觀感受工作環(huán)境……隨著數(shù)字技術發(fā)展及短視頻直播行業(yè)的興起,，藍領群體的招聘與就業(yè)正在加速向線上遷移,。春節(jié)過后，各地開展的花式招聘中，直播帶崗也成為“流行動作”,，不僅讓企業(yè)招工快出一步,，還能提升招工效率與就業(yè)匹配度，促進藍領群體高質量就業(yè),。

　　立春已過,，勞動力市場加速回暖，供需“兩頭旺”,，各地紛紛上演“搶人”大戰(zhàn),。

　　對于立訊精密工業(yè)股份有限公司來說，每年這個時候,，招人都是一項有挑戰(zhàn)性的任務,。

　　不過，隨著數(shù)字技術發(fā)展和直播帶崗出現(xiàn),，事情開始發(fā)生變化,。今天，在立臻科技(立訊精密旗下)快手官方直播間,，昆山市人社局負責人作為帶崗主播正在為企業(yè)助陣,，與直播間用戶互動并推薦優(yōu)質崗位。據(jù)悉,，直播間提供了包括技術操作員在內的多個工作崗位,，吸引了超3萬人觀看，收到簡歷近千份,。

　　一場直播千萬人圍觀

　　“這里是工廠直招,，普工保底月工資為5000元~7000元，干滿三年還有10萬元獎金,?！鄙衔?0點，直播帶崗準時開始,。

　　“包吃包住嗎,？”“有夫妻房嗎？”……直播間,，不少網友現(xiàn)場提問,，主播一一回復。

　　隨著數(shù)字技術發(fā)展及短視頻直播行業(yè)的興起,，藍領群體招聘與就業(yè)正加速向線上遷移,。2023年春風行動期間，江蘇,、陜西,、寧夏,、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過直播間進行招聘成為普遍動作和標配,。

　　據(jù)立訊精密招聘負責人王猛介紹,，去年9月，該公司開始探索直播帶崗方式招工,。今年開年第一場招聘直播,，共有近千萬人次圍觀，收到的簡歷近萬份,，有求職者投遞完簡歷3天后,，2月1日就已到崗入職。

　　“之前都是靠中介公司介紹短期工,，工期結束了就得重新再找工作,，既麻煩又不穩(wěn)定?！眮碜院幽系膹垥愿韪嬖V記者,，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求,?！爱敃r，招聘主播正在介紹工作崗位,，評論里大家把關心的問題的都問了,，看著合適，我就趕緊線上報了名,?！睆垥愿枵f。

　　沒想到,，前一天中午報名,，第二天下午，企業(yè)就把她招了進來,，并且很快分配了宿舍,，整個流程效率非常高。

　　“在我看來,，直播帶崗最大的感覺就是省心和透明,，通過直播間，能看到工廠的工作環(huán)境和生活環(huán)境,，不懂的地方可以隨時問,，還不用交中介費?！睆垥愿枵f,。

　　提高工人與崗位的匹配效率

　　“我們公司用工規(guī)模非常大,，藍領用工每年近20萬人，季節(jié)性招工難,、工人流失率高是我們的最大痛點，有的工人來了不到一周就離職了,?！傲⒂嵕馨统菑S區(qū)運營總監(jiān)劉斌對《工人日報》記者說。

　　記者走訪多家昆山制造業(yè)調研發(fā)現(xiàn),，制造業(yè)企業(yè)不僅面臨招工難,，還要面臨“7天內流失”困境：傳統(tǒng)的藍領招聘7天內用戶離職率高達20%~30%，“7天內流失”對藍領用工市場造成嚴重的資源浪費,，進一步加劇制造業(yè)等企業(yè)“用工荒”,，而這背后則是招工與就業(yè)資源低效匹配的問題。

　　“以前主要是信息不對稱,，現(xiàn)在通過直播帶崗,，在短視頻直播平臺上，工人可以在線上充分了解我們公司的工作環(huán)境,，先選工作,，后入職。對我們來講,，匹配效率更高,，也降低了工人頻繁流動的成本?！眲⒈笳f,。

　　中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示,，直播招聘通過可視化的信息溝通方式,，提供了更加豐富、直接,、透明的崗位信息,，展現(xiàn)出“快、準,、真”的特性,。“快”指的是直播招聘加速招聘流程,，提高了匹配效率,。“準”指的是直播招聘減少信息不對稱,，提高了匹配精準度,?！罢妗敝傅氖侵辈フ衅柑嵘苏衅感畔⒌恼鎸嵭裕黾恿斯┬桦p方的信任度,。綜合來看,，提升了企業(yè)招工效率與就業(yè)匹配度，降低了招工成本,，促進了藍領高質量就業(yè),。

　　擁抱數(shù)字化促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)

　　在江蘇昆山，越來越多企業(yè)通過直播帶崗方式招工,，上下游人力資源企業(yè)也紛紛向直播帶崗轉型,，形成人力資源數(shù)字化服務、企業(yè)數(shù)字化招聘與區(qū)域經濟發(fā)展的良性循環(huán),。

　　中國新就業(yè)形態(tài)研究中心去年12月發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示,，在快聘平臺，江蘇省提供崗位數(shù)及用戶投遞簡歷數(shù)量均居全國第一,，其中昆山數(shù)據(jù)表現(xiàn)優(yōu)異,，成為直播帶崗創(chuàng)新模式的典型標桿。

　　直播帶崗的“昆山模式”是如何形成并不斷成熟的,？

　　記者今天從中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)起的直播帶崗“昆山模式”座談會上了解到,，“昆山模式”的形成與昆山市政府對數(shù)字化人社服務的探索，鼓勵直播帶崗與招聘線上化,，促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)密不可分,。

　　在昆山，制造企業(yè)高度密集,，人才資源服務一直是重要的生態(tài)行業(yè)和支撐,。過去，昆山遍布各種職業(yè)中介和勞務派遣公司,，勞務中介通過廣告,、街頭宣傳等推薦工廠和崗位，但這些勞務中介公司往往良莠不齊,。

　　近年來,，昆山市人社部門一方面對勞動中介公司加大治理和規(guī)范力度，另一方面鼓勵龍頭企業(yè)發(fā)展,，推動數(shù)字化轉型升級,。對于人力資源服務機構，昆山市政府則鼓勵數(shù)字化轉型,，從線下走到線上,，通過直播帶崗等幫助企業(yè)緩解用工壓力，也促進了藍領群體高質量就業(yè),。

　　此外,，當?shù)刂圃鞓I(yè)企業(yè)為解決招工問題對直播帶崗的大膽嘗試,，短視頻直播平臺對藍領招聘的運營服務與資源支持也是重要驅動力。

　　昆山制造企業(yè)對直播帶崗和未來發(fā)展也充滿信心,，“我們招聘用工規(guī)模還會有一定提升,，針對直播帶崗，希望3年內達成企業(yè)30%~40%的招聘量,?！眲⒈蟊硎荆磥韺⒗^續(xù)在直播帶崗上不斷深耕,，發(fā)揮其帶動就業(yè)和制造業(yè)升級的更大價值。