隨著“新十條”的落地,，各地不再限制人員流動,，辦公室里“陽”同事越來越多了，甚至一些單位在內部設置了所謂“陰辦公室”和“陽辦公室”,。打工人也擔心在上班時“陽了”,，是不是能算工傷,？如何保障自己作為勞動者的合法權益？

其實,，按現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定,，原則上,，只有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害,、意外傷害,，以及患上職業(yè)疾病，才可能被認定為“工傷”,?；谶@個原則，在新冠疫情爆發(fā)之初的2020年,，人力資源社會保障部,、財政部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布了《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》,，其中規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應認定為工傷,，依法享受工傷保險待遇。

也就是說,，只有醫(yī)護人員以及相關人員,，在履職時感染新冠才可能構成工傷，對于大部分勞動者而言,，在辦公室里,、出差途中感染新冠病毒，都不能認定為工傷,。

對此,，希望勞動者能夠有一個理性認識。目前,，新冠病毒的致病性已經(jīng)大幅度下降,，絕大部分的感染者在幾天之內就能夠痊愈，也幾乎沒有后遺癥,，大部分都不用去醫(yī)院,，治療費用并不高，也是一般人能夠負擔得起的,，不必動用工傷保險資金,，也不必浪費相應的行政資源。

而且,，工傷賠償?shù)幕鸷歪t(yī)療保險基金一樣,，都是非常寶貴的，是關鍵時候的養(yǎng)命錢和救命錢，應該好鋼用在刀刃上,，不能“撒胡椒面”,，不能亂花，這也是為了所有勞動者有穩(wěn)定的后續(xù)保障,。就像網(wǎng)友說的,，平時在單位里感冒了，也不能找單位賠償,，是吧,？說到底，工傷保險是對于勞動者因公死亡,、因公致殘的兜底性的保障,，大家不能有“大鍋飯”心態(tài)。

另外一方面,，用工單位該承擔的責任也應承擔,，勞動者該享受的權利也應保障。

目前,，很多單位要求感染的員工在家辦公,，那么，家,、咖啡館就成為了工作場所的延伸,。相應的工傷保險、勞動權益保障就應及時覆蓋到這些新場所,。比如，居家工作期間突發(fā)疾病而死亡,，或者意外受到傷害,，那么，就應該被納入到工傷保險的范圍之內,。在多起相關案件當中,，法院最終都判定了居家工作期間意外死亡，應當被認定為工傷,。

此外,，居家辦公讓工作時間變得更有彈性，也客觀上延長了工作時間,，如果超出了8個小時工作時間的,，那么，就應該作為加班時間,，勞動者有權要求加班費,。用工單位應該依法支付居家辦公期間的加班費用，這個勞動者不必“客氣”。

新冠疫情突破了傳統(tǒng)勞動法的應用場景,，但是,，基本的原則還是適用的，因工作原因受到事故傷害,、意外傷害,，那么，無論是在辦公室還是居家辦公,，都應該認定為工傷,，相反，奧密克戎病毒致病性大幅降低,，傳染性畸高,，就不宜認定為工傷。同理,，只要加班,，無論在單位還是居家，都要算加班費,。