針對留學(xué)機構(gòu)團隊專業(yè)程度高低的問題，我們可以通過以下三種方法：

方法一：可以看這家留學(xué)機構(gòu)公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面,，是否直觀看起來就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì),，如果一個機構(gòu)公司連給予外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜，那么我們也就需要把這家機構(gòu)公司從候選名單上淘汰掉,。

方法二：我們要看這家留學(xué)機構(gòu)公司的形象就可以得到初步印象,，然后就是留學(xué)機構(gòu)的內(nèi)在形象了，看看他們在服務(wù)流程上面是不是對待學(xué)生耐心有原則,，并且能夠在一些細節(jié)上面處理的很完美,，但是這點就需要我們進一步的考察了。

方法三：最主要的我們還是要看他們的團隊是否具備很高的專業(yè)程度,，其實如果是一些專業(yè)程度低的留學(xué)機構(gòu),，不到幾年就會被市場淘汰掉了，所以我們考察留學(xué)機構(gòu)的時候,，還可以看看他們的辦學(xué)年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等,。

按照服務(wù)進度的不同，我總結(jié)了以下幾方面的內(nèi)容：

①前期咨詢：在這里通常出現(xiàn)的是前期銷售人員,，主要任務(wù)是與申請人和家長溝通,，分析申請人基本背景。免費解答申請人提出的關(guān)于留學(xué)申請中的問題,。清楚學(xué)生的需求,，給學(xué)生提供初步解決方案 。

②啟動服務(wù)：這一步的主要任務(wù)是組建適合申請人背景的咨詢服務(wù)團隊,，組建團隊人員,，介紹每一個團隊老師的具體工作內(nèi)容，指引申請人提供詳細背景信息,，初步制定申請計劃,。

③留學(xué)規(guī)劃：召開頭腦風(fēng)暴會議，充分了解申請人背景信息,；分析申請人優(yōu)劣勢，挖掘其亮點,，定位申請策略,；指導(dǎo)申請人完成學(xué)術(shù)、工作及社會活動背景的提升

④考試指導(dǎo)：這一階段會進行測評?？?，提供測評報告和備考指導(dǎo)，結(jié)合申請目標和語言基礎(chǔ),，制定考試整體規(guī)劃及時間安排,。提供對申請人有幫助的考試經(jīng)驗及機經(jīng)等考前心理指導(dǎo)，調(diào)整考前心理狀態(tài),。

⑤學(xué)校及專業(yè)選擇：主要是分析申請人背景提升情況,。對目標專業(yè)的競爭形勢進行分析，提出選專業(yè)建議,，收集,、整理所選專業(yè)學(xué)校的數(shù)據(jù)信息，提供選校名單,，成功率及獎學(xué)金申請評估,。

⑥文書制作：指導(dǎo)申請人提供申請文書創(chuàng)作素材，并創(chuàng)作文書,。指導(dǎo)選定推薦人,。根據(jù)相關(guān)專業(yè)以及學(xué)校具體要求具體修改文書。

⑦網(wǎng)申填寫和材料寄送：指導(dǎo)申請人完成網(wǎng)申的提交和必要材料的寄送,。網(wǎng)申填寫無錯誤,，按時提交,，保證分數(shù)按時送到，成績單,、在讀證明及時寄出

⑧申請后續(xù)和簽證：這項工作一般是來年1月份之后進行的,，主要是材料的查漏補缺，面試指導(dǎo)和簽證指導(dǎo),。查看及成績單的寄送情況,，和是否在網(wǎng)申中更新，提交及查看推薦信的提交情況,，面試經(jīng)驗的查找和面試輔導(dǎo),。