大大小小的留學(xué)機構(gòu)越來越多,，不管是大機構(gòu)還是小工作室,，總是會有人員“流動性大”這個問題。如果學(xué)生在申請過程中更換顧問老師的話,，是一件風(fēng)險很大的事情,，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠?qū)I(yè)。并且很多學(xué)生在做留學(xué)申請中間會碰到顧問離職的情況,，然后又有了新的顧問老師來對接,。通常后面的交接老師對你的情況都不是很了解的；其次,，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的,，所以對于交接的學(xué)生也不會很上心。所以,，考察機構(gòu)團隊的穩(wěn)定性也是很有必要的,。

許多人會糾結(jié)是選擇顧問還是選擇機構(gòu)，其實這不是一道選擇題,，因為判斷機構(gòu)的專業(yè)性是選擇專業(yè)顧問的前提和基礎(chǔ),。學(xué)生和家長可以從以下幾點判斷這家機構(gòu)團隊是否靠譜且專業(yè)：

①要看機構(gòu)的團隊是否完整：除了前期顧問老師之外，后期規(guī)劃（選校）,、文案人員,、面試培訓(xùn)老師以及行政人員、客服人員這些都要考慮進去,。因為留學(xué)申請是一個復(fù)雜且不算短的過程,，是團隊作戰(zhàn)的結(jié)果，單憑個把名師是不容易保障質(zhì)量的,。

②成功案例數(shù)量與比例：看機構(gòu)不能只看成功數(shù)量,，而是要看申請數(shù)量和成功申請的比例才能判斷留學(xué)機構(gòu)的熟練度。

③同學(xué)的好評如潮：口碑是機構(gòu)很重要的考核重點,，自賣自夸沒有用,，只有學(xué)生們說好才能證明機構(gòu)專業(yè)和靠譜。

④公司運營年限：新開機構(gòu)或只開了幾年的機構(gòu)在團隊的建設(shè)和發(fā)展上還不夠成熟,，而且有可能會有跑路或者倒閉的危險,，所以運營年限越久證明機構(gòu)越成功。

⑤留學(xué)顧問工作年限：有些機構(gòu)的顧問都是剛畢業(yè)的學(xué)生,，何談顧問工作經(jīng)驗,，老顧問可以熟練地規(guī)劃、把控,、解決各種問題,。

⑥專業(yè)的選校選專業(yè)問卷：因為學(xué)生們的專業(yè)不同，因此對應(yīng)的顧問應(yīng)該是對這個專業(yè),、學(xué)校都熟知,、了解才行，給到問卷也必須個性化,。

選擇留學(xué)機構(gòu),，其實就是選擇留學(xué)服務(wù)團隊。而留學(xué)機構(gòu)團隊的專業(yè)性是體現(xiàn)在方方面面的,，要從細節(jié)出發(fā)才能更好地為學(xué)生服務(wù),。