不同的留學(xué)機(jī)構(gòu),，顧問職責(zé)會(huì)有區(qū)別，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師,，所以對(duì)于學(xué)生的申請(qǐng)規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要。但留學(xué)這個(gè)行業(yè)內(nèi)的顧問流動(dòng)性是很大的,，如果一家機(jī)構(gòu)的顧問團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機(jī)構(gòu)處于良性的運(yùn)營狀態(tài)，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機(jī)構(gòu)的顧問流動(dòng)性極大,，試問萬一簽約后負(fù)責(zé)你的顧問離職了，你的留學(xué)申請(qǐng)何去何從,？正值申請(qǐng)季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉，對(duì)新?lián)Q顧問的專業(yè)度,，工作風(fēng)格的了解所需要的時(shí)間成本也都難以預(yù)估,，因此顧問突然離職必定導(dǎo)致孩子與家長(zhǎng)措手不及，給申請(qǐng)?jiān)斐韶?fù)面影響,。

所以在此要提醒各位,，有必要考察機(jī)構(gòu)顧問團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

針對(duì)留學(xué)機(jī)構(gòu)老師專業(yè)程度高低的問題,，我們可以采用以下三種方法：

方法一：可以看這家留學(xué)機(jī)構(gòu)公司在對(duì)外界宣傳的時(shí)候展現(xiàn)的一面,，是否看上去就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì)，如果一個(gè)機(jī)構(gòu)公司連給外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜,，那么我們也就需要把這家機(jī)構(gòu)公司從候選清單上淘汰掉,。

方法二：我們要看這家留學(xué)機(jī)構(gòu)公司的形象就可以得到初步印象，然后就是機(jī)構(gòu)的內(nèi)在形象了,，看看他們?cè)诜?wù)流程上面是不是對(duì)待學(xué)生耐心有原則,，并且能夠在一些細(xì)節(jié)上面處理的很完美，但是這點(diǎn)就需要我們進(jìn)一步的考察了,。

方法三：最主要的我們還是要看他們的老師是否具有很高的專業(yè)程度,，其實(shí)如果是一些專業(yè)程度低的機(jī)構(gòu),，不到幾年就會(huì)被市場(chǎng)淘汰掉了，所以我們考察機(jī)構(gòu)的時(shí)候,，還可以看看他們的辦學(xué)年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等,。