不同的留學(xué)中介機(jī)構(gòu),，顧問(wèn)職責(zé)會(huì)有區(qū)別，但模式基本上是以主顧問(wèn)為核心+其他顧問(wèn)老師,，所以對(duì)于學(xué)生的申請(qǐng)規(guī)劃來(lái)說(shuō),，主顧問(wèn)和文書(shū)顧問(wèn)最重要。但留學(xué)這個(gè)行業(yè)內(nèi)的顧問(wèn)流動(dòng)性其實(shí)是很大的,，如果一家機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)定的話(huà),，起碼證明這家機(jī)構(gòu)處于良性的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)流動(dòng)性極大,，試問(wèn)萬(wàn)一簽約后負(fù)責(zé)你的顧問(wèn)離職了，你的留學(xué)申請(qǐng)何去何從,？正值申請(qǐng)季如果更換新的顧問(wèn),，需要相互重新熟悉，對(duì)新?lián)Q顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)程度,，工作風(fēng)格的了解所需要的時(shí)間成本也都難以預(yù)估,，因此顧問(wèn)突然離職必定導(dǎo)致孩子與家長(zhǎng)措手不及，給申請(qǐng)?jiān)斐刹涣加绊憽?/p>

所以在此要提醒各位,，有必要關(guān)注機(jī)構(gòu)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

留學(xué)中介的管理模式經(jīng)常被我們忽略,。如果我們到一家餐廳吃飯,，遇到一個(gè)不好的服務(wù)員，是服務(wù)員的錯(cuò),，還是這個(gè)餐廳的錯(cuò),？我認(rèn)為是餐廳。因?yàn)椴蛷d的管理糟糕,，所以你就會(huì)遇到一個(gè)服務(wù)差的服務(wù)員,。海底撈的服務(wù)員,，如果不在海底撈，并不能展現(xiàn)和海底撈同樣服務(wù)品質(zhì),。同樣的職工,，在不同的管理下，會(huì)呈現(xiàn)不同的工作質(zhì)量,。

我們很容易比較出國(guó)留學(xué)中介和出國(guó)留學(xué)中介之間老師的不同：是不是碩士,，是否出過(guò)國(guó)，是否托福高分,？即使你把所有的因素都做過(guò)對(duì)比,，你對(duì)好老師的判斷也經(jīng)常是錯(cuò)的。一個(gè)老師是否對(duì)孩子有幫助,，更多的是老師的能量,，而不是能力。所謂能量,，就是老師的微笑,，對(duì)孩子的愛(ài)，對(duì)教育的熱情,。這些東西很難量化,。但是這些能量，在一個(gè)管理好,、文化好的企業(yè)更容易激發(fā)出來(lái),。管理就是啟發(fā)職工的善意。

如果你看到兩個(gè)出國(guó)留學(xué)中介,，案例同樣多（同樣真實(shí)）,，產(chǎn)品一致、價(jià)格一致,、環(huán)境一致,，那么就選擇管理更好的出國(guó)留學(xué)中介。通常,，這種管理容易被你的感性捕捉到,，要大膽相信自己的感知。就是覺(jué)得：我和這個(gè)老師聊很舒服,，我到這個(gè)出國(guó)留學(xué)中介很舒服,，至于為什么，我不知道,。有些家長(zhǎng)不敢相信自己的感性判斷,，總覺(jué)得背后肯定還有大道理。其實(shí)，感性往往是理智的放大,。