日本留學(xué)生回國就業(yè)情況的現(xiàn)狀

日本留學(xué)生在求職的時候,，經(jīng)常將在華日企作為自己的就業(yè)選擇之一,。然而,，與民企和歐美企業(yè)的待遇相比,，日企的待遇一直處于不溫不火的狀態(tài),。因此，現(xiàn)在很多留日學(xué)生也把目標(biāo)瞄準(zhǔn)了民企和歐美企業(yè),。

從競爭力來看,，留日學(xué)生由于英語好的不算太多，因此在進(jìn)歐美企業(yè)方面,，沒有語言優(yōu)勢,。而且，日企的文化與歐美企業(yè)的文化有明顯差異,，這也導(dǎo)致了有些歐美企業(yè)在招聘時不太想招聘有日企或日本留學(xué)背景的人,。

然而，對于進(jìn)入日企發(fā)展,，留日學(xué)生還是能有一定優(yōu)勢,。從語言和文化適應(yīng)性這兩方面來看，留日學(xué)生能夠獲得一定的優(yōu)勢,。但是,，日企的崗位有限，尤其是優(yōu)質(zhì)大企業(yè)的崗位更是稀缺,，因此部分日企對留日學(xué)生的學(xué)歷等進(jìn)行篩選,。

相對而言，在日本留學(xué)后,，在日本工作多年,，因為追求更好的發(fā)展，看好國內(nèi)的發(fā)展機會等而回國的人群的市場競爭力相對較強,。首先,，這部分人在日本已經(jīng)有了一定的企業(yè)工作經(jīng)驗，其次,，這部分人往往目標(biāo)比較明確,，會選擇合適自己的時機回國求職。

而且,，回國后,，留日學(xué)生還可以充分發(fā)揮自己在日本獲得的雙語優(yōu)勢和跨文化溝通能力，并通過在國內(nèi)市場尋找到更加適合自己的發(fā)展機會,。同時,，在國內(nèi)市場上，留日學(xué)生還可以借助自己在日本建立的人脈關(guān)系和工作經(jīng)驗來獲取更好的工作機會,。

總之,，在選擇就業(yè)方向時，留日學(xué)生需要結(jié)合自身情況和市場需求來做出正確的選擇,。無論是留在日本還是回國就業(yè),，都需要根據(jù)自己的專業(yè)、能力以及個人發(fā)展規(guī)劃來選擇最適合自己的就業(yè)方向,。