留學生在日就業(yè)面臨著文化差異、溝通障礙,、抗挫力不夠,、人際關系緊張等一系列問題，其中“難以應對職場人際關系”和“日語能力”分別成為較大的職場問題,。然而,，這些問題并不僅存在于在日就業(yè)的中國留學生，國內職場新人也很常見,。眾所周知,，溝通能力是一個人由“自然人”轉變?yōu)椤吧鐣恕钡淖罨灸芰ΓF在的中國留學生普遍為80,、90年代出生,，較之父輩溝通能力明顯不足。原因無非四個：獨生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹,；成長于國內的應試教育環(huán)境,，除學業(yè)外較少參加各類社會活動,；父母過于溺愛扼殺了孩子從小獨立解決問題的機會；網絡時代的特性使虛擬溝通替代面對面交流,。

為了勝任在日本的工作，中國留學生需要從面試開始調整策略,，注重日本國情,。日本升學和就職方法不同于中國國內，相對更重視面試表現,。因此,，參考日本相關企業(yè)的反饋信息，留學生需要注意以下幾點：

1. 注意禮儀和儀表,。在日本,，“禮儀”是工作中最重要的一環(huán)。要注意穿著得體,、言談舉止得體,，尤其是在面試時。

2. 關注公司文化,。在日本,，公司文化非常重要。在面試時,，要了解公司的文化和價值觀,，并展示出適應這種文化的態(tài)度。

3. 著重溝通技巧,。在溝通時要注意自己的語言和姿態(tài),，并盡量表達清楚明白。如果語言不太流利,，可以通過提前準備好的答案表達自己的想法,。

4. 提前準備答案。在面試中,，不要想當然地認為自己可以回答所有問題,。事先準備好答案，并運用自己的知識和經驗回答問題,。

總之,，在日本就業(yè)并不容易，但只要留學生在面試前做好充分準備,，注重禮儀和儀表,、了解公司文化、著重溝通技巧,、提前準備答案等方面,，就能夠突破“面試策略”,，勝任自己的工作。