各種類型的留學機構越來越多,，不管是大機構還是小工作室，總是會有人員“流動性大”這個問題,。如果申請者在申請期間更換顧問老師的話,，是一件風險很大的事情，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠專業(yè),。并且很多申請者在做留學申請中間會遇到顧問離職的情況,，然后又有了新的顧問老師來對接。往往后面的交接老師對你的情況都不是很了解的,；其次,，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的，所以對于交接的申請者也不會很上心,。所以說,，考察機構團隊的穩(wěn)定性也是很有必要的。

針對留學機構團隊專業(yè)程度高低的問題,，我們可以通過以下三種方法：

方法一：可以看這家留學機構公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面,，是否看上去就具有專業(yè)靠譜的性質，如果一個機構公司連給予外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜,，那么我們也就需要把這家機構公司從候選名單上淘汰掉,。

方法二：我們要看這家留學機構公司的形象就可以得到第一印象，然后就是留學中介的內在形象了,，看看他們在服務流程上面是不是對待學生耐心有原則,，并且能夠在一些細節(jié)上面處理的很好，但是這點就需要我們進一步的考察了。

方法三：最主要的我們還是要看他們的團隊是否具有很高的專業(yè)程度,，其實如果是一些專業(yè)程度不高的留學中介,，不到幾年就會被市場淘汰掉了，所以我們考察留學中介的時候,，還可以看看他們的辦學年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等。