離高級經濟師考試時間越來越近啦,！考生都已經進入了備考沖刺階段,，為幫助考生更好的學習，以下內容準備了高級經濟師《財政稅收》考試練習題,，趕緊來練練手,。

[高級經濟師《財政稅收》考試題-論述題]

試述政府收入分配職能及實現的方式。

[答案解析]

收入分配的目標是實現公平分配,。市場經濟條件下,，公平包括經濟公平和社會公平兩個層次。

收入分配職能實現的方式：

1,、調節(jié)企業(yè)利潤水平,。

（1）稅收、財政補貼手段,。通過征收消費稅剔除或減少價格對企業(yè)利潤水平的影響,；通過征收資源稅、房產稅,、土地使用稅等剔除或減少由于資源,、房產、土地狀況的不同而形成的級差收入的影響,；征收土地增值稅調節(jié)土地增值收益對企業(yè)利潤水平的影響。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負,。

2、調節(jié)居民的收入水平。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅,、社會保障稅而縮小個人收入之間的差距,；通過征收財產稅、遺產稅,、贈與稅而調節(jié)個人財產分布等,。

（2）轉移支付：社會保障支出、財政補貼支出,。

3,、調節(jié)居民的個人收入水平。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅,、社會保障稅而減少個人收入之間的差距,；通過征收財產稅、遺產稅,、贈與稅而調節(jié)個人財產分布等,。

（2）轉移支付：社會保障支出、財政補貼支出,。

參加高級經濟師考試的考友們,，為了方便大家備考，以下內容為大家分享了“高級經濟師工商管理專業(yè)考試試題-論述題”,，希望對大家有所幫助,。

[高級經濟師（工商管理專業(yè)）練習題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關系到企業(yè)人力資源的形成,，有效的招聘工作不僅可以提高員工個人素質,、改善人員結構，也可以為組織注入新的管理思想,，為組織增添新的活力,，甚至還可能為企業(yè)帶來技術、管理上的重大革新,。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎,，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評,、工資福利,、勞動關系等管理活動打好基礎。

[問題]

1.試分析內部招聘的優(yōu)缺點,。

2.企業(yè)內部招聘和外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結合，既能滿足企業(yè)實現招聘計劃的要求,，又能很好地將兩者的優(yōu)勢互補,。平衡兩者關系時應該考慮的因素有哪些,？