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[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試題-論述題]

試述政府收入分配職能及實(shí)現(xiàn)的方式。

[答案解析]

收入分配的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，公平包括經(jīng)濟(jì)公平和社會(huì)公平2個(gè)層次。

收入分配職能實(shí)現(xiàn)的方式：

1,、調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)水平,。

（1）稅收、財(cái)政補(bǔ)貼手段,。通過(guò)征收消費(fèi)稅剔除或減少價(jià)格對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響,；通過(guò)征收資源稅、房產(chǎn)稅,、土地使用稅等剔除或減少由于資源,、房產(chǎn)、土地狀況的不同而造成的級(jí)差收入的影響,；征收土地增值稅調(diào)節(jié)土地增值收益對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響,。

（2）統(tǒng)一稅制，公平稅負(fù),。

2,、調(diào)節(jié)居民的個(gè)人收入水平。

（1）稅收手段：通過(guò)征收個(gè)人所得稅,、社會(huì)保障稅來(lái)縮小個(gè)人收入之間的差距,；通過(guò)征收財(cái)產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅,、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

3,、調(diào)節(jié)居民的個(gè)人收入水平。

（1）稅收手段：通過(guò)征收個(gè)人所得稅,、社會(huì)保障稅而縮小個(gè)人收入之間的差距,；通過(guò)征收財(cái)產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅,、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出,、財(cái)政補(bǔ)貼支出。

參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生們,，為了方便大家備考,，以下內(nèi)容為大家整理了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考試試題-論述題”，希望對(duì)大家有所幫助,。

[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）練習(xí)題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義,。招聘工作直接關(guān)系著企業(yè)人力資源的形成，有效的招聘工作不光可以提高員工素質(zhì),、改善人員結(jié)構(gòu),，還可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力,，甚至可能給企業(yè)帶來(lái)技術(shù),、管理上的重大改革。招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ),，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn),、考評(píng)、工資福利,、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ),。

[問(wèn)題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結(jié)合,，既可以滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃的要求，又能很好地將兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的因素有哪些,？