中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師雖然都與人力資源管理相關(guān),，但其職稱(chēng)和職業(yè)資格的適用范圍,、側(cè)重方向以及崗位分級(jí)等方面存在一定的不同。

首先,，人力資源管理師是指通過(guò)獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),，在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績(jī)效考核,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等單純的人力崗位的人事工作的管理人員,。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理則側(cè)重于經(jīng)濟(jì)管理，為企業(yè)提供人力資源管理方面的服務(wù),。因此,，兩者適用范圍和側(cè)重方向存在差異。

其次,，人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)共設(shè)四個(gè)等級(jí),，分別為四級(jí)、三級(jí),、二級(jí),、一級(jí)。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理則分為初,、中,、高級(jí)。兩者的崗位分級(jí)也存在一定的差異,。

最后,，在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的要求也有所不同,。國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位通常只認(rèn)可職稱(chēng),，而在私營(yíng)企業(yè)中，更注重職業(yè)資格證書(shū)的持有情況,。

綜上所述,，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在職稱(chēng)和職業(yè)資格的適用范圍、側(cè)重方向以及崗位分級(jí)等方面存在一定的差異,。企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)有不同的要求,。因此，針對(duì)不同的招聘需求,，企業(yè)應(yīng)該選擇符合自身需求的人才,。